(古怪的音乐)
布赖恩:
澳博官方网站app的业务解决方案团队是我们公司范围内多元化和包容性的扩展，包括来自IDD(或智力和发育障碍)社区的神经分化同事.
贾斯汀:
我的角色是BeST小队的一员，我已经在这里工作了将近两个月. 从没想过我这辈子会在这样的公司办公室工作.
Beatriz:
BeST是一个项目，它允许来自IDD频谱的个人能够进入劳动力市场，并利用他们的技能和能力，直接与我们公司内部的任务相匹配.
贾斯汀:
我基本上就是打开电脑, 确保世界各地不同企业的地址是正确的.
Katisha:
我负责地址和地点的匹配. 我也做研究.
丹尼尔:
我们正在与我们的采购伙伴合作, 我们做技能评估, 看看我们有没有合适的人才, 我们找到适合这些技能的工作，并将它们结合起来. 然后是60天的学徒期，有点像我们的面试期.
布赖恩:
价值主张是识别过程的各个部分, 这是一个过程的组成部分，在这个过程中，来自IDD社区的人比他们的神经正常的同事能更好地完成这项任务. 你可能会认为，对于一个神经正常的同事来说，迭代/重复会被认为是一个糟糕的动机契合度. 我们有经验数据表明，我们的队员会用非常, 很少出错.
女人(VO):
在电脑上工作?
伯纳德:
是的.
女人(VO):
你只要在电脑上工作很快就行了?
伯纳德:
是的.
布赖恩:
我们的人对这项工作更有动力. 所以我们没有人员流失，很少有缺勤. 但最重要的是，这是更高质量的工作.
贾斯汀:
我只专注于手头的工作. 我尽力做到最好，我很高兴来到这里.
亚伦:
让我觉得自己很聪明. 我在学习很多东西，每天都在学习.
西莉亚:
我们在达拉斯取得了很大的成功, 但我们想把它带到J.P. 摩根. 事实上，我们的目标是在未来5年内在这个领域雇佣500名员工.
Beatriz:
与患有IDD的人一起工作有很多不同的耻辱. 但你所听到的，你认为你知道的可能不是真的.
布赖恩:
我认为我们所做的最重要的事情之一是，这不是慈善, 我们不会接收简历，然后给人们找工作. 我们所做的一切都完全融入了业务流程, 增值和可持续的机会.
Beatriz:
我们已经看到这是可行的. 它会起作用的，它正在起作用.
Katisha:
去追逐.
贾斯汀:
我从没想过我会在澳博官方网站app工作. 我以为我会被困在电影院，做我的余生.
亚伦:
这是一份很棒的工作，我很高兴能在这里工作.
结束:
